僕は性同一性障害です。再就職についてです！
体は女性で心は男性です。
現在23歳で、今月の25日に会社を辞めます。飲食店で１１ヶ月働いていました。
この会社では店舗勤務で、その店舗の店長にカミングアウトをし、男性として周りから接していただきました。
ホルモン注射を１年半していて、名前も男性、女性、どちらでも通用する名前です。胸は手術していないのですが、平らなので普段からナベシャツを着ていません。Ｔシャツ１枚でも大丈夫です。
新たに就職活動をしなければならないのですが、そこで質問です。
◆質問１
ハローワークに通おうと思うのですが、その際に正直に
"僕は性同一性障害です"
と伝えた上で、仕事を探して頂いた方がいいのでしょうか。
派遣やアルバイトも含め、男性として何年間も働いてきました。なので、次の就職先でも男性として働くことを強く望んでいます。
◆質問２
男性のスーツも持っています。面接の際は男性のスーツを着ていっても良いでしょうか？
◆質問３
ネクタイは閉めた方がいいでしょうか？
◆質問４
履歴書は男に○
備考欄に性同一性障害です。と記入した方が良いでしょうか？
もしくは
履歴書は女に○
備考欄に性同一性障害です。と記入した方が良いでしょうか？
または、履歴書は男に○
性同一性障害です。とカミングアウトをしない。
◆質問５
もしカミングアウトしなかった場合、社会保険加入をするときどうしたらいいでしょうか？
以上の質問について、どなたかご回答宜しくお願い致します(>_<)
ご質問等ございましたら、気軽に言ってください。
体は女性で心は男性です。
現在23歳で、今月の25日に会社を辞めます。飲食店で１１ヶ月働いていました。
この会社では店舗勤務で、その店舗の店長にカミングアウトをし、男性として周りから接していただきました。
ホルモン注射を１年半していて、名前も男性、女性、どちらでも通用する名前です。胸は手術していないのですが、平らなので普段からナベシャツを着ていません。Ｔシャツ１枚でも大丈夫です。
新たに就職活動をしなければならないのですが、そこで質問です。
◆質問１
ハローワークに通おうと思うのですが、その際に正直に
"僕は性同一性障害です"
と伝えた上で、仕事を探して頂いた方がいいのでしょうか。
派遣やアルバイトも含め、男性として何年間も働いてきました。なので、次の就職先でも男性として働くことを強く望んでいます。
◆質問２
男性のスーツも持っています。面接の際は男性のスーツを着ていっても良いでしょうか？
◆質問３
ネクタイは閉めた方がいいでしょうか？
◆質問４
履歴書は男に○
備考欄に性同一性障害です。と記入した方が良いでしょうか？
もしくは
履歴書は女に○
備考欄に性同一性障害です。と記入した方が良いでしょうか？
または、履歴書は男に○
性同一性障害です。とカミングアウトをしない。
◆質問５
もしカミングアウトしなかった場合、社会保険加入をするときどうしたらいいでしょうか？
以上の質問について、どなたかご回答宜しくお願い致します(>_<)
ご質問等ございましたら、気軽に言ってください。
あくまで私個人的な考えですが。
１）戸籍の性別が女性なら、正直に申し出ておくほうが無難だと思います。ハローワークはそのうえで、面接を受けたい企業にハローワークから求職者がいることを連絡するとき、あらかじめ性同一障害ということを打診するかどうかあなたに聞くのではないかと思います。
２）男性として今後ふるまうのですから、スーツを着、男性としてふるまうことを示しておくべきだと思います。でないと、会社としては採用したときにロッカールームとトイレをどうするのか迷います。
３）良識のある男性ならどうするか、その会社はネクタイをしめていくのにふさわしい会社なのか、を考えるべきです。面接のとき、良識のある男性ならネクタイをしめてその会社の面接に行くと思うなら、あなたもしめていくべきです。受ける会社によるので、しめるべきだと断言はしません。たとえばアパレルならネクタイをしめないほうがいいという場合もありますから。
４）戸籍が女性なら、そのように記載すべきですし、その上で性同一障害であることを記載すべきです。でないと、間違えて記載したと勘違いされるかもしれません。
アメリカならsexを聞いてはいけないそうですが（性別のことです。セックスではありません）、日本では重要な内容なので必ず伝えなければならないと考えます。でないと、あとで発覚したとき履歴書に虚偽を書いたということでトラブルになりえます（いくら心が男性であっても、会社は戸籍上どうなのかを重要視すると思います）。トラブルとなれば、解雇もないとはいえません。日本では、性別は重要な内容だというのは、労基法では女性を優遇しているからにほかなりません。生理休暇など、女性は優遇されています。あなたは取得する気がなくとも、会社にとっては男性としてふるまっていようが、請求されれば与えなければならないのが生理休暇です。
５）社会保険加入要件を満たす働き方をするのであれば、加入は義務であり、性別は虚偽申請するわけにはいきません（戸籍上と異なる場合を虚偽と表現しているだけで、それ以上の他意はないことをご理解ください）。
１）戸籍の性別が女性なら、正直に申し出ておくほうが無難だと思います。ハローワークはそのうえで、面接を受けたい企業にハローワークから求職者がいることを連絡するとき、あらかじめ性同一障害ということを打診するかどうかあなたに聞くのではないかと思います。
２）男性として今後ふるまうのですから、スーツを着、男性としてふるまうことを示しておくべきだと思います。でないと、会社としては採用したときにロッカールームとトイレをどうするのか迷います。
３）良識のある男性ならどうするか、その会社はネクタイをしめていくのにふさわしい会社なのか、を考えるべきです。面接のとき、良識のある男性ならネクタイをしめてその会社の面接に行くと思うなら、あなたもしめていくべきです。受ける会社によるので、しめるべきだと断言はしません。たとえばアパレルならネクタイをしめないほうがいいという場合もありますから。
４）戸籍が女性なら、そのように記載すべきですし、その上で性同一障害であることを記載すべきです。でないと、間違えて記載したと勘違いされるかもしれません。
アメリカならsexを聞いてはいけないそうですが（性別のことです。セックスではありません）、日本では重要な内容なので必ず伝えなければならないと考えます。でないと、あとで発覚したとき履歴書に虚偽を書いたということでトラブルになりえます（いくら心が男性であっても、会社は戸籍上どうなのかを重要視すると思います）。トラブルとなれば、解雇もないとはいえません。日本では、性別は重要な内容だというのは、労基法では女性を優遇しているからにほかなりません。生理休暇など、女性は優遇されています。あなたは取得する気がなくとも、会社にとっては男性としてふるまっていようが、請求されれば与えなければならないのが生理休暇です。
５）社会保険加入要件を満たす働き方をするのであれば、加入は義務であり、性別は虚偽申請するわけにはいきません（戸籍上と異なる場合を虚偽と表現しているだけで、それ以上の他意はないことをご理解ください）。
現在求職中でハローワークに登録してるのですが、その後引越しをしました。住所変更はまだしてないのですが、
登録した場所以外のハローワークに行って仕事探したり紹介してもらっても良いのでしょうか？
登録した場所以外のハローワークに行って仕事探したり紹介してもらっても良いのでしょうか？
大丈夫ですよ。
失業保険の手続きではなくお仕事探しのみ求職登録している場合は特にどこの安定所でなければダメだという制約はありません。
登録した場所以外の安定所での窓口相談や紹介も大丈夫です。
最初に登録した安定所のハロワカードがあると思うのですが、それを引っ越先の最寄りの安定所の受付に出せばそのまま使えます。（一番最後に安定所窓口を利用してから１年以内であればですが）
新たに求職登録しなくても、住所変更等のみで済みますから大丈夫です。
ご参考になさってください。
失業保険の手続きではなくお仕事探しのみ求職登録している場合は特にどこの安定所でなければダメだという制約はありません。
登録した場所以外の安定所での窓口相談や紹介も大丈夫です。
最初に登録した安定所のハロワカードがあると思うのですが、それを引っ越先の最寄りの安定所の受付に出せばそのまま使えます。（一番最後に安定所窓口を利用してから１年以内であればですが）
新たに求職登録しなくても、住所変更等のみで済みますから大丈夫です。
ご参考になさってください。
ある企業の面接を受けました。
人事の方が出張中で、人事を抜いた形で面接を行われました。
「まぁそうかしこまらずに」
「まぁお茶でも飲んでください」
そう言われたり、「なんか聞いておきたいことある？」といった感じで頻繁に目配せをしてたり、
正直なところ感じのよい面接ではありませんでした。（面接官としては、という意味で、人として付き合うなら楽そうな
タイプの人たちばかりでした・・・）
もっと私のことをいろいろ引き出してほしかったのですが、これといった質問もされないので
自分で質問したり自己PRしたりしてました。
人事もいなかったし、こんな面接するくらいなら書類選考で落とせよ、と思いましたが、
自分なりに自己アピールはしてきました。礼儀もきちんとしたつもりです。
そして先日、ハローワークに行ったら４人応募してるなかで３人は不採用、わたし一人が保留とのことでした。
とても意外でした。人事がいない時点で私をとる気ないと思ってましたから。。
あと、条件がとてもいいのに求人掲載から１０日以上経って私を含め四人しか応募者がいないのも意外です。。
採用枠は２名。
こういう場合、改めて人事を通してもう一度面接があるものなのでしょうか？
それともちゃっかり採用されたりするものでしょうか。。
もちろんケースバイケースでしょうが、詳しい方おられましたら教えていただきたいです。
あと、採用枠２名といっても１名しかとらなかったり、あるいは１名もとらなかったりすることってありますか？
よろしくお願いいたします。
人事の方が出張中で、人事を抜いた形で面接を行われました。
「まぁそうかしこまらずに」
「まぁお茶でも飲んでください」
そう言われたり、「なんか聞いておきたいことある？」といった感じで頻繁に目配せをしてたり、
正直なところ感じのよい面接ではありませんでした。（面接官としては、という意味で、人として付き合うなら楽そうな
タイプの人たちばかりでした・・・）
もっと私のことをいろいろ引き出してほしかったのですが、これといった質問もされないので
自分で質問したり自己PRしたりしてました。
人事もいなかったし、こんな面接するくらいなら書類選考で落とせよ、と思いましたが、
自分なりに自己アピールはしてきました。礼儀もきちんとしたつもりです。
そして先日、ハローワークに行ったら４人応募してるなかで３人は不採用、わたし一人が保留とのことでした。
とても意外でした。人事がいない時点で私をとる気ないと思ってましたから。。
あと、条件がとてもいいのに求人掲載から１０日以上経って私を含め四人しか応募者がいないのも意外です。。
採用枠は２名。
こういう場合、改めて人事を通してもう一度面接があるものなのでしょうか？
それともちゃっかり採用されたりするものでしょうか。。
もちろんケースバイケースでしょうが、詳しい方おられましたら教えていただきたいです。
あと、採用枠２名といっても１名しかとらなかったり、あるいは１名もとらなかったりすることってありますか？
よろしくお願いいたします。
実際にどの様な立場の方がご質問者様の面接を行われたかによって、この先の選考方法が変わってくるでしょう。
人事担当者よりも立場が上の方であれば、人事担当者の意向に関係なく採否が決まってしまう場合もあるでしょうし、配属予定の部署の方であれば、再度人事との面接もありえるでしょう。
また、採用人数に関しても、希望する条件を満たしている方がいなければ、一人しか採用しない場合もありえますし、人員補充が急務でなければ、今回の応募者からは採用しない場合もありえます。
実際、どの様な採用選考が行われるか、どの様な方を希望されているか、誰を採用するかは、会社側の考え方次第ですので、ご質問者様が採用されるかは判断出来ません。
ただ、ご質問者様の面接も予め予定されていたのでしょうが、何故当日面接を欠席されたのでしょうか？
採用担当者も他の業務を兼任されていますので、止むを得ない状況であったかも知れませんが、少なくとも会社を代表して応募者を面接すべきなのですから、応募者のご質問者様に明確な説明もなくただ人事がいないとだけ告げるのは、余りにも不誠実な対応ではないのでしょうか？
また、どの様な職種か判りませんが、好条件にも関わらず求人掲載から１０日以上経っても4名しか応募がないのであれば、この会社自体に何か問題があるとは考えられないでしょうか？
大きなお節介かも知れませんが、面接の対応等からでは、余り誠実な会社とは思えないのですが…
人事担当者よりも立場が上の方であれば、人事担当者の意向に関係なく採否が決まってしまう場合もあるでしょうし、配属予定の部署の方であれば、再度人事との面接もありえるでしょう。
また、採用人数に関しても、希望する条件を満たしている方がいなければ、一人しか採用しない場合もありえますし、人員補充が急務でなければ、今回の応募者からは採用しない場合もありえます。
実際、どの様な採用選考が行われるか、どの様な方を希望されているか、誰を採用するかは、会社側の考え方次第ですので、ご質問者様が採用されるかは判断出来ません。
ただ、ご質問者様の面接も予め予定されていたのでしょうが、何故当日面接を欠席されたのでしょうか？
採用担当者も他の業務を兼任されていますので、止むを得ない状況であったかも知れませんが、少なくとも会社を代表して応募者を面接すべきなのですから、応募者のご質問者様に明確な説明もなくただ人事がいないとだけ告げるのは、余りにも不誠実な対応ではないのでしょうか？
また、どの様な職種か判りませんが、好条件にも関わらず求人掲載から１０日以上経っても4名しか応募がないのであれば、この会社自体に何か問題があるとは考えられないでしょうか？
大きなお節介かも知れませんが、面接の対応等からでは、余り誠実な会社とは思えないのですが…
会社退職後の失業保険手続きについて、自己都合・会社都合
会社から離職票が届き次第失業保険申請に行く所です。
退職の理由は就業時間の長さ、残業時間の多さ、多々ありますが社長との話合いの中では立場上（店長）職場の人間関係により今後やっていけるか心配という事でまとめました。
ハローワークへは残業時間が多いという事で会社都合での離職で申請しようと考えています（現実的に生活がある為）、その場合に会社側に何かハローワークから確認書類が行くのでしょうか？また会社へのペナルティ的なものがあるのでしょうか？
会社、社長にもお世話になった為、会社にも迷惑かけたくないと思うのと前の会社（お店）も今後お客として利用しようと考えていますので迷っています。
それと残業時間が多い事による証拠書類も提出しようと思いますが、働いていた時に就業時間をメールにて本社へ私が送っていたのですが、報告の就業時間と現実の就業時間は違い、報告している就業時間（定時就業時間で報告）ではもちろん認めてもらえないと思い実際の残業が多い時間で申請しようと思っています。
（就業時間の相違は定時時間で現実的には終わらないが、現実の時間で報告をすると何かしら圧力がかかるのを防いでいた為）
この場合、もし会社側に連絡が行った時の整合性は取れないと思いますが受理されるのしょうか？
それと残業時間の証拠となるもの、エクセルで使用の就業時間表でも大丈夫でしょうか？
会社都合で受理された場合に次の再就職先への影響は何かありますか？
会社から離職票が届き次第失業保険申請に行く所です。
退職の理由は就業時間の長さ、残業時間の多さ、多々ありますが社長との話合いの中では立場上（店長）職場の人間関係により今後やっていけるか心配という事でまとめました。
ハローワークへは残業時間が多いという事で会社都合での離職で申請しようと考えています（現実的に生活がある為）、その場合に会社側に何かハローワークから確認書類が行くのでしょうか？また会社へのペナルティ的なものがあるのでしょうか？
会社、社長にもお世話になった為、会社にも迷惑かけたくないと思うのと前の会社（お店）も今後お客として利用しようと考えていますので迷っています。
それと残業時間が多い事による証拠書類も提出しようと思いますが、働いていた時に就業時間をメールにて本社へ私が送っていたのですが、報告の就業時間と現実の就業時間は違い、報告している就業時間（定時就業時間で報告）ではもちろん認めてもらえないと思い実際の残業が多い時間で申請しようと思っています。
（就業時間の相違は定時時間で現実的には終わらないが、現実の時間で報告をすると何かしら圧力がかかるのを防いでいた為）
この場合、もし会社側に連絡が行った時の整合性は取れないと思いますが受理されるのしょうか？
それと残業時間の証拠となるもの、エクセルで使用の就業時間表でも大丈夫でしょうか？
会社都合で受理された場合に次の再就職先への影響は何かありますか？
初めまして。
退職される会社から離職票が渡されます。
そこに退職理由が書かれているはずです。
それで会社都合か自己都合か書いてあると思います。
おそらく、上司の方々と文面のような会話をされていてるのでしたら、
常識的に自己都合にしかならないと思います。
残業が多い＝会社都合とは考えられないです。しかしながら、話し合いの
時に会社都合という話がついている場合は、離職票にも会社都合になって
いると思いますよ。
残業時間の証拠は・・・なかなか難しいかもしれませんね。
自身でつけていた、上司の印鑑もないような実働の勤務表を信用出来ない
というのが普通では無いでしょうか。
本来そのような問題は、上司がダメなら在職中に労基署に相談をすべき
問題だと思います。ハロワではあまり意味が無いかもしれません。
会社都合で受理された場合は、自己都合よりも保険が降りるまでの期間が
3ヶ月短くなります。会社都合→退職後7日の待機期間、自己都合→7日＋3ヶ月
の待機期間というように変わります。
再就職については、会社都合で不利になることはないと思いますよ。
退職される会社から離職票が渡されます。
そこに退職理由が書かれているはずです。
それで会社都合か自己都合か書いてあると思います。
おそらく、上司の方々と文面のような会話をされていてるのでしたら、
常識的に自己都合にしかならないと思います。
残業が多い＝会社都合とは考えられないです。しかしながら、話し合いの
時に会社都合という話がついている場合は、離職票にも会社都合になって
いると思いますよ。
残業時間の証拠は・・・なかなか難しいかもしれませんね。
自身でつけていた、上司の印鑑もないような実働の勤務表を信用出来ない
というのが普通では無いでしょうか。
本来そのような問題は、上司がダメなら在職中に労基署に相談をすべき
問題だと思います。ハロワではあまり意味が無いかもしれません。
会社都合で受理された場合は、自己都合よりも保険が降りるまでの期間が
3ヶ月短くなります。会社都合→退職後7日の待機期間、自己都合→7日＋3ヶ月
の待機期間というように変わります。
再就職については、会社都合で不利になることはないと思いますよ。
就職が決まらない！
４年制大学を卒業しました。今はニート状態です。
３月に一度内定をもらったのですが、学校とトラブり辞退しました。
それからも何社も受けているのですが、不採用ばかり。
早く就職したい、仕事したい。営業職は向いていないし今腰痛持ちなんで介護以外で。
ハローワークに来ている求人の中には、募集は出してるのに実際は募集していないというところがあります。そういうところばかり引っかかって（受けて）しまいます。（受けてみて初めてわかった）
そういうところを見分けて、たとえ小さな会社でも良いから就職したい。
どうすれば見分けられる？どうしたら早く就職できると思いますか？
４年制大学を卒業しました。今はニート状態です。
３月に一度内定をもらったのですが、学校とトラブり辞退しました。
それからも何社も受けているのですが、不採用ばかり。
早く就職したい、仕事したい。営業職は向いていないし今腰痛持ちなんで介護以外で。
ハローワークに来ている求人の中には、募集は出してるのに実際は募集していないというところがあります。そういうところばかり引っかかって（受けて）しまいます。（受けてみて初めてわかった）
そういうところを見分けて、たとえ小さな会社でも良いから就職したい。
どうすれば見分けられる？どうしたら早く就職できると思いますか？
とにかく、行動あるのみです。
向いてる向いていないではなく、何でもやってやるよという気持ちで。
頑張って下さい。
向いてる向いていないではなく、何でもやってやるよという気持ちで。
頑張って下さい。
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