離職票について

試用期間１週間で退職した会社から離職票を貰いたいと思っていますが、雇用保険未加入です。
退職理由が雇用契約内容の相違で会社都合になることから、雇用保険の受給が早く
なるので、手続きをしたいのです(先方も当方のミスで申し訳ないと謝っておられましたが)
こういう場合、その会社に連絡し遡って１週間だけ雇用保険をかけて頂き、離職票を発行してもらう事は可能でしょうか。
どうか宜しくお願いします。

「1週間だけ」って言うのはありませんね。1か月単位でしょう。1か月分の保険料を折半（？）分支払えば、法的には離職票は発行されることになると思います。

しかし、やっぱり詳しいことや正確なことは、ハローワークに聞くのがベストでしょう。

いま、私は二か月前ぐらいに3年ほどの正社員を辞めて九州のハロワークにいっています。まだ二回ぐらいしかいってないのですが、、でもあと二週間ぐらいしたら関東のほうに行くので、、ハローワークをどうしようか
迷っています。関東のハローワークに行っても、再就職手当はもらえるのでしょうか？住民票をうつさないと、まず就職できないのでしょうか・・？

再就職手当てに関しては、現在行かれているハローワークでのみの対応。
途中で転居されれば、その時点で打ち切られるのでは。
住民票を移す移さないに関係なく、指定日に出頭できなければ。

転居されてからは、住民票の移動は出来ないとしか思えませんが、遠方であるため。代理での移動は不可。

私には軽度の知的障害があります。それで今、仕事を探しています。ハローワークいる障害者担当の人が私は嫌いです。
理由はこの前、私は職業相談をしにハローワークに行きました。そこで女性職員と話していたら隣で障害者担当の人がずっと聞いていて後から話に入ってきました。感じ悪くないですか？人の話を盗み聞きするなんて嫌ですよね？しかもその障害者担当の人はタメ口で話してくるし。ウザイです。ハローワークにクレームを出した方がいいですか？

利用者さんに対して、職員のタメ口は良くないです・・・それはハローワークに伝えてもよいと思います。

でも本気で働きたいのなら、障害者担当にあなたの障害や仕事の思いを、しっかり相談しなければいけません。

クレームより、先にやらなければいけない事があるような気がします。

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