来月から社会保険を抜けるので国民保健を軽減があれば教えていただきたいです。
今まで社員ではないですが、バイトで社会保険に入ってました。婦人科の病気で休むことが多くなり、自宅で安静にしようと自主退社しました。来月から保険証がなくなってしまうので調べていたら任意継続があると知りました。ですが保険料のことを考えると2倍払えていけるか心配になりました。国民保健でも収入や住まいでも変わるのは知っています。軽減する方法はあるのでしょうか…？私は実家住まいで、収入は１３～１６万ぐらいで手取り１０～１３万ぐらいで未婚です。病院には月１程度通う予定です。
今まで社員ではないですが、バイトで社会保険に入ってました。婦人科の病気で休むことが多くなり、自宅で安静にしようと自主退社しました。来月から保険証がなくなってしまうので調べていたら任意継続があると知りました。ですが保険料のことを考えると2倍払えていけるか心配になりました。国民保健でも収入や住まいでも変わるのは知っています。軽減する方法はあるのでしょうか…？私は実家住まいで、収入は１３～１６万ぐらいで手取り１０～１３万ぐらいで未婚です。病院には月１程度通う予定です。
離職票の離職理由コード次第では保険料を安くする自治体もあります。
究極的なものとしましては実家を出て生活保護を申請するですよ。
実質医療費は免除になるだろうと思います。
国民年金は個人ごとの加入でなく、世帯ごとの加入になります。
だからあなたの収入だけでなく、家族の収入、一家の所有する
固定資産なんかによっても保険料は違ってきます。
何に入るのが得かわかりませんが、財政の厳しい自治体だと
任意継続が得なケースもあると思います。
直接保険料の節約でないのですが、傷病手当金をもらって
しばらく会社は休職するという手もありますよ。
そっちも考えてください。
究極的なものとしましては実家を出て生活保護を申請するですよ。
実質医療費は免除になるだろうと思います。
国民年金は個人ごとの加入でなく、世帯ごとの加入になります。
だからあなたの収入だけでなく、家族の収入、一家の所有する
固定資産なんかによっても保険料は違ってきます。
何に入るのが得かわかりませんが、財政の厳しい自治体だと
任意継続が得なケースもあると思います。
直接保険料の節約でないのですが、傷病手当金をもらって
しばらく会社は休職するという手もありますよ。
そっちも考えてください。
私が勤めている会社は、障がい者を積極的に雇用しようという方針で、
現在も、軽度の知的障害の青年が一人います。
簡単な作業で目の前の教えられたことは、
それはそれは、真面目に黙々とやってくれます。
しかしそれ以外のことで、状況が変わると対応できません。
先日も床にゴミが氾濫していたので、
「 ◯◯君 これ どぉしたの ! 」 と聞くと、
「 さぁ どぉしたんでしょうねぇ 」と返事が返ってきて、
それを聞くと ガクーッとなりました。
正直、情けないのと半分腹立たしいです。
こういう場合、そのつど根気よく教えれば、
ちゃんと出来るようになるのでしょうか。
他の同僚も最初のうちは、長い目で見てあげましょう
なんて言ってましたが半年もすると、
ときには言葉を荒立てることもあります。
障がい者と接するのは初めてなので
どこまで教えて、どこまでが限界なのか
よくわかりません。
現在も、軽度の知的障害の青年が一人います。
簡単な作業で目の前の教えられたことは、
それはそれは、真面目に黙々とやってくれます。
しかしそれ以外のことで、状況が変わると対応できません。
先日も床にゴミが氾濫していたので、
「 ◯◯君 これ どぉしたの ! 」 と聞くと、
「 さぁ どぉしたんでしょうねぇ 」と返事が返ってきて、
それを聞くと ガクーッとなりました。
正直、情けないのと半分腹立たしいです。
こういう場合、そのつど根気よく教えれば、
ちゃんと出来るようになるのでしょうか。
他の同僚も最初のうちは、長い目で見てあげましょう
なんて言ってましたが半年もすると、
ときには言葉を荒立てることもあります。
障がい者と接するのは初めてなので
どこまで教えて、どこまでが限界なのか
よくわかりません。
軽・中度の知的障害というのは、見た目は普通の人なので、頭では障害者と分かっていても、ついイライラしてしまいますね。
次男が中度知的で就職していますが、親の私でもつい怒鳴ったり、ため息深くなる時があります。
「長い目で見る」というのではなく、「その都度」指摘しましょう。
始めは叱るのではなく、「こうした方が散らかっているより、仕事がしやすくなるからね」などとポジティブな方向に向けるような指導をしていきましょう。根気良く。
同じことが何度もあるようなら、叱り口調でも良いですが、それはある程度、信頼関係が出来ていないとただの怖い先輩になってしまうので注意。
要は、本人に「反省」…自分のこういうところは良くないのだな…と感じてもらうことです。
その上で、あなたの言葉なりを聞いて改善しようと思ってくれたら良い方向に向かうかと思います。
会社がどう考えるかですが、解決案の一つを記します。「ジョブコーチ」への依頼はいかがでしょうか。
障害者枠での雇用ということでしたら、ハローワークや障害者就労・支援センターなどを通していると思います。そこから、ジョブコーチを依頼できると思います。
ジョブコーチというのは、会社(事業所)と障害者とその保護者の中間に立ち、お互いの言い分を聞き、お互いの歩み寄り、改善点を見つけ出す立場の人で、国の制度ですので対応はして頂けると思います。
この制度の難点は、会社等に深くかかわり、実際の現場にも立ち会うので、業種職種によっては秘密保持、食品業だと衛生面などに関わることなので会社側の理解が必要な事。
また、制度としてはあるのですが、人員が足りていないので、順番待ちになっている状況になっている地域もあります。
上記に「保護者」と書きましたが、障害者さんの育つ環境に親がどう対応して来たかで、対応も違ってくるかと思います。
一から十まで教えなきゃいけない場合もあると思います。
「さぁ どうしたんでしょうねぇ」という返答(だけ)からでは、叱られることも無く育ってきたような気が…。
限界というのは障害の特性を理解しないとわかりません。なるべく早く特性・限界を知って、それ以上を求めないことが大事ですね。
そうでないと、こちらが疲れてしまって仕事も面白くなくなったりします。
もし、言えるとしたらその障害者さんに言ってあげてください。
「会社の人にやればできる(声をかけて可愛がってもらえる)ようになるような仕事の仕方をしようよ」と。私が障害者さんによく言っている言葉です。
次男が中度知的で就職していますが、親の私でもつい怒鳴ったり、ため息深くなる時があります。
「長い目で見る」というのではなく、「その都度」指摘しましょう。
始めは叱るのではなく、「こうした方が散らかっているより、仕事がしやすくなるからね」などとポジティブな方向に向けるような指導をしていきましょう。根気良く。
同じことが何度もあるようなら、叱り口調でも良いですが、それはある程度、信頼関係が出来ていないとただの怖い先輩になってしまうので注意。
要は、本人に「反省」…自分のこういうところは良くないのだな…と感じてもらうことです。
その上で、あなたの言葉なりを聞いて改善しようと思ってくれたら良い方向に向かうかと思います。
会社がどう考えるかですが、解決案の一つを記します。「ジョブコーチ」への依頼はいかがでしょうか。
障害者枠での雇用ということでしたら、ハローワークや障害者就労・支援センターなどを通していると思います。そこから、ジョブコーチを依頼できると思います。
ジョブコーチというのは、会社(事業所)と障害者とその保護者の中間に立ち、お互いの言い分を聞き、お互いの歩み寄り、改善点を見つけ出す立場の人で、国の制度ですので対応はして頂けると思います。
この制度の難点は、会社等に深くかかわり、実際の現場にも立ち会うので、業種職種によっては秘密保持、食品業だと衛生面などに関わることなので会社側の理解が必要な事。
また、制度としてはあるのですが、人員が足りていないので、順番待ちになっている状況になっている地域もあります。
上記に「保護者」と書きましたが、障害者さんの育つ環境に親がどう対応して来たかで、対応も違ってくるかと思います。
一から十まで教えなきゃいけない場合もあると思います。
「さぁ どうしたんでしょうねぇ」という返答(だけ)からでは、叱られることも無く育ってきたような気が…。
限界というのは障害の特性を理解しないとわかりません。なるべく早く特性・限界を知って、それ以上を求めないことが大事ですね。
そうでないと、こちらが疲れてしまって仕事も面白くなくなったりします。
もし、言えるとしたらその障害者さんに言ってあげてください。
「会社の人にやればできる(声をかけて可愛がってもらえる)ようになるような仕事の仕方をしようよ」と。私が障害者さんによく言っている言葉です。
葬祭業の社員の募集しているところ教えてください。
京都府・東京都・大阪・兵庫県・奈良県でありませんか？
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ハローワークにいってみてはいかがですか？？
もしくは ネットでも ハローワークの求人情報 閲覧できますよ
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