ユニクロは障害者採用をする気はないと思います。何故なら今まで一度も障害者求人を見たことありません。ホームページも嘘だと思えてなりません、

ユニクロさんは確かに障害者雇用率は国内企業でもトップクラスですし、定着率も高く素晴らしい企業だと思います。
ただ雇用率が充足している店舗では募集していない場合もありますので、今回はあなたのお住まいの管轄ハローワークの店舗では募集がなかったのかも知れませんね。

正社員、諦めるべきですか？
今日、職業訓練の面接に行ってきました。そこで、「子どもたちを育てていくために正社員で安定した職に就きたい」というような趣旨のことを話したら、「正社員にこだわっていたら、就職できませんよ」と一蹴されてしまいました。

正社員にこだわる理由は、以下です。
・私は２７歳で、この先長く働きたい。
・夫と歳が離れていて、５４歳定年なのであと１０年しかなく、私に一定の収入がないと困る。

私が正社員にこだわる理由、おかしいですか？甘いですか？

現在は下の子がもうすぐ５ヶ月になるところで、そろそろ保育園に預けて求職活動をしようと思い、保育園の一時預かりを利用してハローワークに出向き、訓練の申し込みをしたばかりなのですが、面接では
「今は求職活動はしていないの？どんどん応募しないと！」
と、責められるように言われました。今まで育児中で求職活動を休んでいたと面接シートにも記入してあったにもかかわらず、かなり強く言われたので少し不愉快な気持ちになってしまいました。
口頭で弁解する余地も与えられなかったのですが、こんな理由で求職活動を休んでいた私も甘いですか？
このやりとりから、私にはすぐに働く意思がないと判断された気がします。働きたいから訓練に申し込んだわけで、悔しいし、悲しいし、気持ちがぐちゃぐちゃです。

十分な職務経験もスキルもないから希望している職業訓練すら落とされそうで、かなり落ち込んできました。

また、面接で一緒だった人にも、「子どもの面倒をみてくれる親がいないなら、パートのほうがいいんじゃないかな？」って言われました。そうなんですかね・・・？

正社員にこだわらないほうがいいのか？と、悩んできました。

高齢者・身障者・求職者支援センター でしたでしょうか、そこの職業訓練の面接に行ったということでしょうか。
でしたら、面接官の言うことなど気にしなくていいです。
たいてい年金もらうまで少し小遣い稼ごうかな的な人がやっていて、世の中をよくわかっていないような人が多いですから。
また女性への偏見も未だにあります。
多分結構な年齢の方に面接されたのだと思います。

あなたの正社員にこだわる理由はおかしくないですし、甘くもないです。
がんばってください！！

「研修生」でも雇用保険に入れますか？
雇用保険加入条件の①1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。②３１日以上雇用される見込みがあること。は満たしています。
<詳細です>
ある会社に「研修生」として１年間、月々数万円頂きながら働いていました。そして今年度から正社員として働いていたのですが、一身上の都合により退職することとなりました。
正社員の間は雇用保険に入っていましたが、12か月未満です。
ハローワークの方からのアドバイスで、研修生として働いていた１年間分を過去に遡って雇用保険に加入できるかどうか雇用主に聞いてくださるとのことなのですが、雇用主がどう答えるのかが心配です。
雇用加入条件を満たしていれば、身分が「研修生」で働いていたとしても、雇用保険には加入できるのでしょうか？

その研修期間が雇用保険適用状況（週２０時間以上）なら会社は雇用保険に加入する義務があったわけです。
ハローワークが直接積極的に交渉してくれれば会社は遡って加入に動くと思います。

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