わからないので、教えて下さい。
現在、介護の仕事をしています。一月に妊娠がわかりました。正月休みは、有給を使っていました。
初旬は、夜勤なども行って、普通に勤務していましたが、半ば、妊娠がわかり、
上司に報告しました。
即、今までの仕事ができなくなり、雑用をして勤務していました。
二月給与の伝票を見ると、一月分の給与が基本給が四万円と五分の一に減っていました。
資格手当てなどもです。
介護の仕事だけに、仕事内容が変わるとこんなにも変わるのは、正当なのでしょうか？

まず伝票とかは残していたほうがいいと思います。説明なしに給与が減るのは不当だと思います、まず最初に職場には必ず就業規則があると思いますので、目を通してみて見て確認したほうが良いでしょう、次にハローワークや地域に職場でのトラブル等の相談センター等があると思いますのでそこに相談して回答を得たほうが良いと思います。（私は自分の地域に相談センター等が無い場合は違う地域の相談センターに問い合わせています）
良い回答にはなっていないと思いますが、がんばって下さい。

昨日ハローワークの求人にでていた所（ハローワークの紹介経由）へ面接へ行きその場で採用の返事をもらいました（パートです）。このパートってハローワークがいう再就職に当てはまるんですか？
ハローワークへ行って→受かったとの申請→再就職手当てをもらう→失業保険終了という事になるんでしょうか？
あと認定日から次の認定日までに求職活動が２回必要ですが求人に応募した場合は１回でOKになるという事を耳にしたんですがそうなんでしょうか？（ハローワークで聞いたのではないです）

再就職に当てはまるんですか？ ＞ 雇用期間を定めない場合はOKです。また雇用期限があっても継続をするという確約があればOKです。
失業保険終了という事になるんでしょうか？ ＞ その通りです。再就職手当は、質問者が受け取ることのできる失業手当の中から支給されます。
１回でOKになるという事を耳にしたんですがそうなんでしょうか？ ＞ 全くのガセネタです。１回としかカウントされません。

ハローワークで失業保険をもらいながら求職中です。
今検討してる仕事が10月からの仕事で、私の失業保険がまだ支給途中なんですが

仕事開始まで保険は継続してもらえるんでしょうか。

就業した前日までの支給となります。
前日までにハロワに報告して下さい。
場合によっては再就職手当の対象になるかもしれませんし。

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