ハローワークで失業保険を担当している方に質問です。失業保険を受給していて、職安を通さずに自分で応募した会社に6/28にから採用されることになりました。しかし、いろいろあり7/4に自己都合で退職しました。
その際に失業保険の支給残日数が17日ありました。次の日職安に行き、そのことを伝え、ハローワークカードを復活してもらいました。その際に離職表か、離職証明書を持ってきてくださいと言われました。就業日数が短かった為、会社側でまだ雇用保険の手続きが終わっていなかったので、離職証明書を書いてもらい、7/11にハローワークに持って行きました。しかしその際にすでに7/6日にハローワークで紹介してもらった会社に入社が決まっておりました。就業日は7/27からです。7/5～7/26までは失業中になるので残りの失業保険（17日分）が支給されると思ったのですが、離職証明書を持ってきた日に、すでに次の就職先が決まっていたので、失業保険は支給されませんと言われました。おかしくないですか？あのハローワークのおばさん信用できません！離職証明書には7/4で退職したことになっているのに、7/11に離職証明を持って来た時点で就職が決まっていたので、求職活動をしたことにならないと言われました。実際ハローワークで紹介してもっらた会社に決まったのに、失業保険が支給されないっておかしくないですか？離職証明書を提出した7/11以降に求職活動した場合には、支給されていたという説明でしたが、本当ですか？

そのハローワークのおばさんが間違っているわけではありません。
離職票を提出して手続きをしてから失業中かどうかの認定をします。
なので、離職票を提出する時点で転職先が決まっていたら、失業状態ではなく、失業手当は受給できません。

賞与は手渡しで、手渡し以外は認めない（頂けない）という会社なのですが、業務中に上司（社長）に叱られ失声症になりその後通勤時にパニック障害・過呼吸で出勤不可能になり現在病欠で休んでおる状況です。
上司の事を考えただけでも、動悸や吐き気でどうにもならない状態なのですが、こんな状態なら受け取りは不可能なので諦めるしかないのでしょうか。

社会人なのだからちゃんと行かなければ！と思い直すのですが、考え出すと夜も眠れず、具合がまた悪くなります。就業規則もあって無いような会社で、解雇通知もきております。解雇通知や休職期間の規則違反について基準監督署の助言・指導をしていただいたのですが、意味がありませんでした。びくともしない会社（社長）です。それでも身体の事と将来を考え、早く縁を切るべく解雇には応じようとは思っておりますが、賞与まで頂けないとは情けない限りです。こんな状態になってしまい悔しいし哀しいです。

病気で本人が受け取りにいけない状況を理解できない会社なんですね。
委任状で代理人が受け取れるか、家族に問い合わせをお願いしてみては？
ハローワークでも失業手当の請求をするための質問として、相談をされてはどうでしょう。
病気による解雇と、勤務怠惰による解雇では、給付金や日数が全く違います。

5月上旬にある会社を退職しましたが、何をするにも遅い会社だったし円満退職でもなかったので健康保険の喪失証明書や離職票が6月に届く可能性が充分考えられます。
こんなわけで、6月に入ってから5月にさかのぼっての健康保険や年金の手続きは可能でしょうか。

健康保険、離職票は退職日より何日以内に手続きしてくださいと決められてますよ！！ でも、この時期は社会保険事務所もハローワークも手続きにどうしても時間がかかります。

もし気になるようでしたら、離職票（最寄のハローワーク）にて本人が聞けば手続き中かどうか教えてくれますよ。社会保険⇔最寄の社会保険事務所

退職したという事ですが、離職票をもらって失業手当をもらいたいのであればあなたが離職票を会社から貰い、ハローワークで申請してから（自己都合では４ヶ月後、会社都合では１ヶ月後位）からの支給となりますので、
あなたが確認して、早く支給して欲しいならハローワークで失業保険の仮受付をすればいいと思います。

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