育児休業中のお仕事、可能でしょうか？
もし育休中に所属している職場から、
「ちょっとだけ仕事を手伝って欲しい」
と頼まれた場合、給付金を貰いながら月に数回アルバイト的な感じで仕事をすることはできるのでしょうか？

同僚が退職するため、上司から人が足りないから育休を短くして貰いたいと言われています。

正直なところ、給付金が貰える期間は２人分の保育料を考えると、
職場復帰するほうが家計の負担が増える気がするので、復帰したくありません。


一番いいのは早く欠員を補ってもらうことだと思っていますが、どうしても人が足りない場合、
ピンチヒッター的な時だけ手伝う事で上司が納得してくれて、
給付金も貰えるなら手伝うのも仕方ないのかなと思っていますが、どうなのでしょうか？

（ピンチヒッターで手伝いに行っても、その時のアルバイト代より、子供二人を託児所に預けるほうがお金がかかったりしそうなので、
出来ればきっちり休みたいのが本音です）

（ピンチヒッターで手伝いに行っても、その時のアルバイト代より、子供二人を託児所に預けるほうがお金がかかったりしそうなので、
出来ればきっちり休みたいのが本音です）
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これを伝えてお断りしましょう。
単に嫌だというのは言いにくいし、相手も感情を害するかもしれませんが、はっきりした理由があるんだから説明してわかってもらうべきです。

先日、会社の上司によるストーカー行為（毎日何度もくるメール、待ち伏せ行為、同じ電車に乗る、夜中の電話、パワハラなど）により、体調を崩し、退社することになりました。
それに伴い、上司にも相談し、しかるべき対処・処置を本人に下すというもと、会社を退社することになりました。上司を信じ、お任せし、退社をしたのですが、それから、２か月ほどたったのですが、何の変化ものなく、先日上司に問い合わせたところ、「会社規定により処分を下しました。会社規定のことなので、どういった処分をしたのかは教えれません。」と言われました。しかし、今現在、その本人は、何の変化も降格もなくそのままその会社で働き続けています。
その処分内容を私は聞くことができないのでしょうか？
穏便にと思っていたのですが、会社に対して、上司に対して、あまりに腹立たしく、許せません。
法的に会社を訴えたり、警告したりすることはできないのでしょうか？
どうか、知恵をお貸しください。お願いいたします。

ずいぶんと無理されたのですね。
たしかに会社を退職なされば、その後の社内の内容は聞けませんよね。

むしろ、思い切って「労働基準監督署」に相談されて、会社から慰謝料を補償していただいてはいかがでしょうか。
「調停」には応じないでしょうが、そこで相手方の「社内での処分の有無」は、おおよそつかめます。

そこで、処分がなければ、おかしいですし、処分があれば「それが証拠」です。

まずあなたは、離職票を持ってハローワークに行き、「会社都合」であると、会社の書いているであろう「自己都合」を否定してください。

あとは、これまでに受けた屈辱の数々をまとめれば良いのです。

今日から、メールなど「言われたこと、日付」忘れないうちに要点だけでも時系列でまとめて労働基準監督署へ行ってください。

雇用保険の「会社都合」を先行してください、あなたが、セクハラ・パワハラと主張すれば、赤ペンで修正してくれます。
待機期間なく、失業保険も受け取れますね。

あとは、弁護士に委任して、慰謝料請求です。 苦しければ、心療内科などに通院されるのも良いですよ。
補足くだされば、お返事します。

行政ハローワークに失業手当の手続きに行きました。離職票などを提出して冊子をもらいました。雇用保険の説明会の日時と失業の認定日が記載されています。契約は満了なのですが、いつから受給さ
れるのかがわかりません。失業の認定日の後でしょうか？よろしくお願いします。

離職理由によります。自己都合等の場合は受給制限3ヵ月がありますが、会社都合の場合で、求職活動をしたものの就職できなかったことが認定された時、認定日の2～3日後に振込まれます。

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