失業保険について。
失業保険申し込み時の離職票について質問させてください。
7/15付けで4年勤めた会社を自己都合で退職しました。
そして翌16日から友達の行っていた土建の仕事に人
手が欲しいとの事でしたので、手伝いとして10日ほどお世話になりました。
7/25に前の会社から離職票が届いたのでハローワークに失業保険の申し込みに行った所、手伝いで行った所の離職票が必要だと言われました。
そこで質問なんですが、その手伝いは個人としての依頼だったのですがその場合でも離職票は必要となるのでしょうか？
ちょっとややこしい事になり困っています。
回答よろしくお願いします。
失業保険申し込み時の離職票について質問させてください。
7/15付けで4年勤めた会社を自己都合で退職しました。
そして翌16日から友達の行っていた土建の仕事に人
手が欲しいとの事でしたので、手伝いとして10日ほどお世話になりました。
7/25に前の会社から離職票が届いたのでハローワークに失業保険の申し込みに行った所、手伝いで行った所の離職票が必要だと言われました。
そこで質問なんですが、その手伝いは個人としての依頼だったのですがその場合でも離職票は必要となるのでしょうか？
ちょっとややこしい事になり困っています。
回答よろしくお願いします。
アルバイト等での雇用保険の加入要件は、
①1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
②３１日以上雇用される見込みがあること。
とされており、当初から10日間の予定で手伝いを行っていれば、雇用保険の加入要件を満たしていませんので、加入していないのに離職票が交付される事はありません…
ご質問者様がハローワークの担当者とどの様な内容の話をされたのか判りませんが、再就職したと誤解されているのではないかと思われますので、受給申請の段階では、しっかり10日間だけのアルバイトであったと伝えられれば、問題はないかと思います。
①1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
②３１日以上雇用される見込みがあること。
とされており、当初から10日間の予定で手伝いを行っていれば、雇用保険の加入要件を満たしていませんので、加入していないのに離職票が交付される事はありません…
ご質問者様がハローワークの担当者とどの様な内容の話をされたのか判りませんが、再就職したと誤解されているのではないかと思われますので、受給申請の段階では、しっかり10日間だけのアルバイトであったと伝えられれば、問題はないかと思います。
健康保険について質問です。
私の知り合いが、社会保険が無い会社に勤めていて、国民健康保険にも入っていません。(未納？になるのでしょうか？
)前の会社に勤めてる時は社会保険だったらしいです。
そろそろ健康保険に入ってないのはマズイのではと思い(新型インフルエンザも流行っていますし)、これから国民健康保険に入りたくて役所に行ったら役所の人に『前に勤めていた会社を辞めた証明書？みたいのが無いと、国民健康保険に入らない』と言われたそうなのですが、ホントに無いと入れないのですか？どうにか国民健康保険に入ることは出来ないのでしょうか？
また、もし国民健康保険に入れるとしても、社会保険を抜けてから今まで保険に入ってない期間の分を払わなくてはいけなくなるのでしょうか？(辞めてから5～6年経ちます)
そもそも国民健康保険はどのくらいするのでしょうか？
質問ばかりですみませんがよろしくお願いします(>_<)
私の知り合いが、社会保険が無い会社に勤めていて、国民健康保険にも入っていません。(未納？になるのでしょうか？
)前の会社に勤めてる時は社会保険だったらしいです。
そろそろ健康保険に入ってないのはマズイのではと思い(新型インフルエンザも流行っていますし)、これから国民健康保険に入りたくて役所に行ったら役所の人に『前に勤めていた会社を辞めた証明書？みたいのが無いと、国民健康保険に入らない』と言われたそうなのですが、ホントに無いと入れないのですか？どうにか国民健康保険に入ることは出来ないのでしょうか？
また、もし国民健康保険に入れるとしても、社会保険を抜けてから今まで保険に入ってない期間の分を払わなくてはいけなくなるのでしょうか？(辞めてから5～6年経ちます)
そもそも国民健康保険はどのくらいするのでしょうか？
質問ばかりですみませんがよろしくお願いします(>_<)
健康保険（社会保険）の資格喪失日＝国民健康保険の加入日となります。そのため、社会保険の資格喪失日が分からないと、国保加入の日付が確定できず手続きができません。
「前に勤めていた会社を辞めた証明書」というのは、「退職証明書」「健康保険資格喪失証明書」「離職票」などをいいます。書類の入手は当時の勤め先に問い合わせるか、離職票に関してはハローワークに問い合わせてみてください。
また、自治体によっては「健康保険資格喪失証明書」以外はダメという場合もあります。どの書類があれば良いかは国保窓口に問い合わせてください。
年金の記録から社会保険の資格喪失日が分かる場合もあります。（社会保険の資格喪失日と厚生年金の資格喪失日が同日となるため）
年金の記録は役所から社会保険庁に問い合わせればすぐに分かりますので、もしどうしても上記の書類が入手できない場合は国保窓口で相談してみてください。
以前の社会保険加入を証明できるものが本当に何も無い場合は、理屈の上では転入日や出生日のうち一番近い日付まで遡って国保加入することになります。「国民健康保険に入れない」ということはありません。というか逆に、加入の届出をする義務がありますので。
なお冒頭で申し上げたように、遡って国保加入となりますので、保険料も遡って発生します。ただし消滅時効がありますので、例えば「国民健康保険料」であれば過去2年分まで遡って保険料が発生します。
保険料は前年所得によって決まります。所得0であれば年額2～3万円程度、所得が多ければ最大で年額70万円程度とかなり開きがあります。
「前に勤めていた会社を辞めた証明書」というのは、「退職証明書」「健康保険資格喪失証明書」「離職票」などをいいます。書類の入手は当時の勤め先に問い合わせるか、離職票に関してはハローワークに問い合わせてみてください。
また、自治体によっては「健康保険資格喪失証明書」以外はダメという場合もあります。どの書類があれば良いかは国保窓口に問い合わせてください。
年金の記録から社会保険の資格喪失日が分かる場合もあります。（社会保険の資格喪失日と厚生年金の資格喪失日が同日となるため）
年金の記録は役所から社会保険庁に問い合わせればすぐに分かりますので、もしどうしても上記の書類が入手できない場合は国保窓口で相談してみてください。
以前の社会保険加入を証明できるものが本当に何も無い場合は、理屈の上では転入日や出生日のうち一番近い日付まで遡って国保加入することになります。「国民健康保険に入れない」ということはありません。というか逆に、加入の届出をする義務がありますので。
なお冒頭で申し上げたように、遡って国保加入となりますので、保険料も遡って発生します。ただし消滅時効がありますので、例えば「国民健康保険料」であれば過去2年分まで遡って保険料が発生します。
保険料は前年所得によって決まります。所得0であれば年額2～3万円程度、所得が多ければ最大で年額70万円程度とかなり開きがあります。
転職失敗して無職・・・健康保険と年金の手続きはどうすれば。
月末退職の月頭就職。１日も間をあけない転職で、まさかこんな事になるとは思いませんでした。
雇用保険の資格喪失（離職票なし）の手続きを委託先にお願いし、自分で社会保険の資格喪失の書類を書いて健康保険証を添付して送付しました。
今手元にあるのは、もしもの時にと作っておいた、会社員のある退職証明書のみです。
これでは健康保険と国民年金への加入は無理ですよね？
月末退職の月頭就職。１日も間をあけない転職で、まさかこんな事になるとは思いませんでした。
雇用保険の資格喪失（離職票なし）の手続きを委託先にお願いし、自分で社会保険の資格喪失の書類を書いて健康保険証を添付して送付しました。
今手元にあるのは、もしもの時にと作っておいた、会社員のある退職証明書のみです。
これでは健康保険と国民年金への加入は無理ですよね？
月末退職とは前の会社で、月頭就職は今回転職してダメになり、現在無職でよろしですか？
資格喪失証明書の申請を送付されたので、少しすると証明書が届くと思います。
社会保険に加入していなければ、基本的に所得とは関係なく国保と国民年金へ加入は出来ます。
年金手帳、印鑑、資格喪失証明書を持って役所（健康保険課）に行く。
（退職証明書でも平気かも、役所に確認してください。）
役所に国保の加入に行った時に、無職の相談をするとハローワークや、
福祉事業所の事を教えてくれるかもしれません。
ハローワークは離職票がないので失業保険は給付されませんが、
就職の事、今後の生活の相談などを、してみると良いかもしれません。
資格喪失証明書の申請を送付されたので、少しすると証明書が届くと思います。
社会保険に加入していなければ、基本的に所得とは関係なく国保と国民年金へ加入は出来ます。
年金手帳、印鑑、資格喪失証明書を持って役所（健康保険課）に行く。
（退職証明書でも平気かも、役所に確認してください。）
役所に国保の加入に行った時に、無職の相談をするとハローワークや、
福祉事業所の事を教えてくれるかもしれません。
ハローワークは離職票がないので失業保険は給付されませんが、
就職の事、今後の生活の相談などを、してみると良いかもしれません。
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