雇用保険の受給のための求職活動のことで。 民間の求人に応募を2回しました。ハローワークではなにもしてなません(求人検索等)。
これでも、受給できるでしょうか？
求人の応募って2回分？になるような話を聞いたような...。

職業訓練校に通った際に失業給付金を受給したものです。

2回分としてカウントされるかか不明ですが、
民間の求人への応募も求職活動として認められているはずです。

応募した求人情報はきちんと控え、申告の際に
「○月○日、求人広告△△の□□社の求人に応募。
現在回答待ち」など具体的に記入する形になるかと…。
もし、応募書類の発送にメール便など、なんらかの控えが
残る形を取っていらしたら、申告の際も安心かと思います。

面接の際は必ず「面接証明書」を用意し、面接官の方に
署名と会社の判の捺印を依頼することを忘れずに。。。

ちなみに、
・派遣会社の登録会
・面接する会社に指示されて受けた適正審査
・内定取り消しの件で公的機関の相談窓口に行った
上記の内容でも「求職活動」と認められました。

素敵な職場が見つかるといいですね。
体に気を付けて、頑張ってください。

派遣社員を４月１日付けで当社の社員にしましたが、国から奨励金を１００万円受給できるように聞きました。この人は派遣社員で既に勤続６年ですが受給できますか。
受給条件に制限が有るようです。この人は昨年まで専門職種という契約でしたが実態が単なる事務であるとのことで派遣会社がそのように扱いを変更して欲しいといってきたものです。このようなケースは受給が出来ないのでしょうか

実情、専門２６号業務外でしたら派遣は最長３年までという制限があり、派遣先はその後は直接雇用をする必要があります（派遣法）。
実質６年就業されているので、「直接雇用化は当然」とみなされ、受給は認められないでしょう。
奨励金は派遣社員の早期の直雇用化を推進する目的のものなので、がっつり派遣で働かせた後に「直雇用にしてあげたよ」と言っても認められないでしょう。
なお、製造派遣の場合は１年以内という制限があります。（１年経過してからの直雇用ではNGで、１年たたないうちに、というのがポイントです！）

また仮にこれらの条件を満たしていても、直雇用後にすぐに受給はできません。半年ごとにそのスタッフが辞めずに在籍しているかのチェックが入り、計３回の審査、その審査が通るたびに分割して支給されるのです。

詳しくはハローワークでリーフレットをもらってください。気軽にもらえますよ。

※これらの条件を満たしている場合は、派遣会社は直雇用時の紹介手数料を請求してくる場合がほとんどです。
受給額から紹介料を差し引いた額が利益となるので、リスクがある場合も。（半年後にスタッフが辞めちゃえば、受給額は減るので）

試用期間～正社員について。
閲覧頂きありがとうございます。少々緊急で、私自身ではわからないことですので聞きたいのですが…現在、転職活動中の21才の女です。

先ほどハローワークより紹介を受けたとあるカラオケ店や居酒屋を営むグループ会社の面接を受け、ひとまずはと試用期間から採用を頂けそうです。しかし、不安な点がいくつかあります。
まず、試用期間が終わったら再び正社員になる為の面接があると説明され、そこできちんと正社員として働けるか…という事です。これは私自身が努力をするしかないとわかってはいるのですが不安です。
また、試用期間中はアルバイトと同様なので、仕事を覚えようと働ける時間も正社員より短く、きちんと期間の中で覚えられるか…１ヶ月という短い期間なので、それが余計に不安になります。
面接をしてくださった方や店長さんなど、従業員の方々は好印象だったので頑張っていきたいと考えているのですが、次から次へと不安感が沸いてきます。
転職自体初めてなので、わからないことばかりです。
一番不安なのが試用期間後の面接なのですが、そのような経験のある方いらっしゃいましたら、お話を聞かせてください。会社が違うとその面接も違うのは承知ですが、少しでも参考にしたいです。
私にアドバイスを下さい。

過労死が本当だとしたら、行政が介入しているでしょうから、今は改善されているはずです。

試用期間満了後にお互いの意思の確認の為に、面談する事はあります。

本当に意思の確認だけで、形式的なものです。

心配な気持ちはわかりますが、一度頑張ってみたら如何ですか？

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